Em entrevista ao “Papo de Expressão”, novo secretário de Assistência Social de Três Lagoas traça planos para a pasta

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Fernando Garcia de Brito, nomeado na quarta-feira (27), destacou em podcast sua trajetória de 17 anos no serviço público e visão para a gestão

 

Em sua primeira entrevista como titular da Secretaria Municipal de Assistência Social (SMAS) de Três Lagoas, Fernando Garcia de Brito participou do episódio #15 do podcast “Papo de Expressão”, do Expressão MS, na última quarta-feira (27). A conversa, que aconteceu horas após a publicação de sua nomeação no Diário Oficial do Município, revelou os planos e a visão que o servidor de carreira levará para a pasta.

Com 17 anos de experiência no serviço público municipal, Fernando destacou como sua trajetória – que inclui passagens pelo combate a endemias, educação em saúde e gestão de unidades como a USF São Carlos, USF Novo e UPA – será fundamental para sua atuação na Assistência Social.

“Minha experiência na saúde pública me deu uma compreensão profunda das vulnerabilidades que afetam nossa população”, afirmou o secretário durante a entrevista. “Conhecer de perto a realidade das famílias três-lagoenses é essencial para construirmos políticas sociais efetivas”.

Durante o podcast, Fernando Garcia enfatizou seu compromisso com uma gestão que una conhecimento técnico e transparência. “Vamos trabalhar para otimizar os recursos e serviços, garantindo que cheguem de forma eficiente às pessoas que mais precisam”, declarou.

O secretário adiantou que entre suas prioridades está o fortalecimento dos programas de assistência já existentes e a modernização do atendimento ao cidadão. “Queremos não apenas manter, mas ampliar o amparo às famílias em situação de vulnerabilidade”, complementou.

A entrevista completa está disponível no episódio #15 do podcast “Papo de Expressão”, oferecendo aos ouvintes a oportunidade de conhecer em detalhes os planos do novo gestor para a pasta que impacta diretamente a vida de milhares de três-lagoenses.

A nomeação de Fernando Garcia de Brito representa a valorização de servidores de carreira e a aposta em uma gestão que alia experiência prática e conhecimento aprofundado da máquina pública para os desafios da área social no município.

 

 

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