{"id":17054,"date":"2023-03-08T10:21:11","date_gmt":"2023-03-08T13:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/expressaoms.com.br\/?p=17054"},"modified":"2023-03-08T10:24:47","modified_gmt":"2023-03-08T13:24:47","slug":"com-aumento-de-1466-nas-contratacoes-mulheres-conquistam-seu-espaco-na-unidade-da-suzano-em-tres-lagoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/2023\/03\/08\/com-aumento-de-1466-nas-contratacoes-mulheres-conquistam-seu-espaco-na-unidade-da-suzano-em-tres-lagoas\/","title":{"rendered":"Com aumento de 146,6% nas contrata\u00e7\u00f5es, Mulheres conquistam seu espa\u00e7o na Unidade da Suzano em Tr\u00eas Lagoas"},"content":{"rendered":"

Nos \u00faltimos quatro anos, n\u00famero de colaboradoras saltou de 251 para 619 e elas j\u00e1 est\u00e3o presente em todas as etapas da opera\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n

No m\u00eas em que \u00e9 celebrado Dia Internacional da Mulher, 8 de mar\u00e7o, a Suzano comemora o aumento de 146,6% no n\u00famero de colaboradoras na Unidade de Tr\u00eas Lagoas. Somente nos \u00faltimos quatro anos, o n\u00famero de postos de trabalho ocupados por mulheres saltou de 251, em 2019, para 619, em 2023. Este crescimento na representatividade feminina e equidade de oportunidades fica ainda mais evidente quando analisado o \u00edndice de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, cujo aumento foi de 216%, chegando a 19 mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Este resultado, explica M\u00f4nica Pereira Cat\u00e2nia, gerente de Gente e Gest\u00e3o da Unidade, deve-se \u00e0 uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es e visando a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais focadas \u00fanica e exclusivamente pelas suas compet\u00eancias e habilidades.\u00a0\u00a0 \u201cNa Suzano, temos um direcionador que diz que s\u00f3 \u00e9 bom para n\u00f3s, se for bom para o mundo e acreditamos que o incentivo \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais diverso \u00e9 bom para os neg\u00f3cios e bom para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade menos desigual. Por isso, nossos processos de atra\u00e7\u00e3o de pessoas e promo\u00e7\u00f5es s\u00e3o realizados sem distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, idade, cor, ra\u00e7a, defici\u00eancia ou orienta\u00e7\u00e3o sexual. Faz parte das metas de longo prazo da companhia e promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero e de ambientes inclusivos e, no caso da Unidade de Tr\u00eas Lagoas, o avan\u00e7o significativo dos \u00faltimos anos me faz acreditar que estamos no caminho certo, avan\u00e7ando de forma consistente a cada ano\u201d, destaca Cat\u00e2nia.<\/p>\n

Entre as metas de longo prazo da Suzano, est\u00e3o as de alcan\u00e7ar, at\u00e9 2025, 30% de mulheres e 30% de pessoas negras (pretas e pardas) em cargos de lideran\u00e7a e 100% de ambiente inclusivo para pessoas PCDs e LGBTQIAP+. \u201cE o que estes dados nos mostram \u00e9 que estamos em uma boa curva de evolu\u00e7\u00e3o. Em nossas unidades, temos aproximadamente 20% de mulheres como colaboradoras e 15% em cargos de lideran\u00e7a, \u00edndices que devem crescer ainda mais por meio dos nossos programas e iniciativas para qualifica\u00e7\u00e3o profissional e atra\u00e7\u00e3o de novos profissionais, sem distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, idade, cor, defici\u00eancia ou orienta\u00e7\u00e3o sexual\u201d, completa a gestora.<\/p>\n

M\u00f4nica Cat\u00e2nia \u00e9 o exemplo do quanto os processos da Suzano tem foco na compet\u00eancia e valorizam tamb\u00e9m as comunidades locais. Tr\u00eas-lagoense, ela ingressou na Suzano em junho de 2015, como Analista J\u00fanior direcionada ao setor florestal. Ao longo desses quase oito anos, ela passou por diferentes cargos, chegando \u00e0 Ger\u00eancia de Gente e Gest\u00e3o em julho do ano passado. \u201cPara mim, \u00e9 imenso orgulho ocupar uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a em uma empresa como a Suzano, que valoriza todos os talentos com processos livre de vieses e investe na comunidade local. E espero que a minha hist\u00f3ria sirva de inspira\u00e7\u00e3o para muitas mulheres a se interessarem pela Suzano e pela carreira neste setor\u201d, convida a gerente de Gente e Gest\u00e3o.<\/p>\n

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A expectativa por ver ainda mais mulheres no setor de celulose \u00e9 compartilhada por Maria Tereza Borges Rocha, gerente de Meio Ambiente Industrial da Unidade de Tr\u00eas Lagoas. A gestora ingressou na companhia em outubro de 2010, como consultora de Meio Ambiente Industrial. Formada em Engenharia Ambiental, com mestrado em celulose e papel, Maria Tereza foi vencendo diversos desafios e, ap\u00f3s a conclus\u00e3o da segunda f\u00e1brica da Unidade, foi aprovada em um processo seletivo e promovida \u00e0 coordenadora da \u00e1rea. A promo\u00e7\u00e3o para ger\u00eancia de Meio Ambiente Industrial\u00a0 foi dada baseada em suas compet\u00eancias e habilidades, logo ap\u00f3s a licen\u00e7a maternidade.<\/p>\n

\u201cNo final de 2019 sa\u00ed de licen\u00e7a maternidade e voltei em abril de 2020, j\u00e1 como gerente da \u00e1rea. Como gerente, retornando de licen\u00e7a, passei a ter gest\u00e3o sobre duas equipes de aproximadamente 100 pessoas (terceiros) e hoje s\u00e3o cerca de 140 pessoas sob minha gest\u00e3o, entre pr\u00f3prios e terceiros. \u00c9 desafiador, mas muito mais gratificante. Quando vemos que podemos influenciar pessoas e estamos iniciando a trajet\u00f3ria que muitas mulheres seguir\u00e3o futuramente \u00e9 empolgante. Fazer parte desta mudan\u00e7a e contribuir para isso me motiva e traz um prop\u00f3sito\u201d, completa.<\/p>\n

M\u00f4nica Cat\u00e2nia explica que as a\u00e7\u00f5es dos programas Plural e da \u00e1rea de diversidade v\u00e3o muito al\u00e9m da transforma\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica interna da empresa, envolve tamb\u00e9m a equidade de oportunidades por meio dos programas que s\u00e3o porta de entrada na Suzano, como os de aprendizagem, est\u00e1gio e qualifica\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Gabriela Ehlerding Jabir \u00e9 mais uma das colaboradoras que sente o avan\u00e7o da empresa em rela\u00e7\u00e3o a diversidade. A hoje engenheira de Processos ingressou na Suzano em 2017, quando ainda cursava o \u00faltimo ano de Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o na UFMS (Universidade Federal de Mato Grosso do Sul). Depois disso, n\u00e3o parou mais de crescer.\u00a0\u00a0 \u201cNo meu setor atual (linha de Fibras), j\u00e1 temos 30% de mulheres entre p\u00fablico operacional e administrativo. \u00c9 uma \u00e1rea que se destaca em diversidade e posso dizer que, desde quando entrei, essa quantidade de mulheres aumentou muito, tanto em lideran\u00e7as como na opera\u00e7\u00e3o em todos os setores. Antigamente, a ind\u00fastria tinha esse tabu de ser um ambiente exclusivo para homens e que as mulheres n\u00e3o tinham espa\u00e7o. Programas como o Plural, de trainee e outros de entrada da Suzano est\u00e3o colaborando para quebrar este estigma. Essa vis\u00e3o evoluiu muito. Hoje \u00e9 difundido que mulher tem espa\u00e7o para estar l\u00e1 seja a \u00e1rea que for. N\u00e3o existe mais essa de ser algo masculino, temos mulheres extremamente competentes em todas as \u00e1reas\u201d, ressalta Gabriela.<\/p>\n

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