Pela segunda vez, o vereador Dr. Issam Fares J\u00fanior promoveu um debate sobre as demandas das pessoas com necessidades especiais, da cidade. Na noite de quinta-feira (1), o vereador reuniu profissionais, pessoas com defici\u00eancia e familiares, secret\u00e1rios municipais, diretores de institui\u00e7\u00f5es de ensino e palestrantes, para realizar a audi\u00eancia: Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia no Mercado de Trabalho.<\/p>\n
Em 2022, ele fez uma reuni\u00e3o com representantes da Apae, para tratar sobre o programa Emprega Apae.<\/p>\n
A audi\u00eancia contou com a participa\u00e7\u00e3o dos vereadores Negu Breno, Evalda Reis e Sayuri Baez, que compuseram a mesa de autoridades.<\/p>\n
A professora Marizete Baz\u00e9, professores ind\u00edgenas de uma aldeia ind\u00edgena, do munic\u00edpio de Miranda (MS) tamb\u00e9m estiveram presentes, assim como, os vereadores da cidade vizinha de Aparecida do Taboado: Moises Chama de Carvalho, Luiz Fernando de Oliveira, Patr\u00edcia Maria dos Santos.<\/p>\n
Paula Silva Nery, psic\u00f3loga, pessoa cega, foi a primeira a falar, dizendo que por ser de Tr\u00eas Lagoas, conhece bem a realidade local. Na sequ\u00eancia, ela destacou o conceito de inclus\u00e3o e frisou que o principal significado \u00e9 participa\u00e7\u00e3o plena.<\/p>\n
Barreiras n\u00e3o s\u00f3 no \u00e2mbito das estruturas f\u00edsicas, mas, sobretudo, as atitudinais, tamb\u00e9m foram destacadas pela psic\u00f3loga, bem como, as imagens constru\u00eddas sobre as pessoas com defici\u00eancia, legisla\u00e7\u00f5es, oportunidades de trabalho de est\u00e1gio. \u201cN\u00f3s n\u00e3o somos s\u00f3 bengalas brancas e \u00f3culos escuros, n\u00f3s estamos no mercado de trabalho, da mesma maneira que n\u00f3s estamos na educa\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
Ela ainda citou a LBI (Lei Brasileira de Inclus\u00e3o), como documento fundamental (que \u00e9 a teoria) e tem a pr\u00e1tica que \u00e9 uma realidade muito triste. \u201cProcessos seletivos que s\u00e3o excludentes e que convenientemente, esquecem de avisar seus colaboradores ou candidatos as vagas, sobre processo seletivo, hor\u00e1rio e data de entrevistas\u201d.<\/p>\n
Ao finalizar, Paula quis deixar uma mensagem: \u201cVamos cresce juntos, vamos evoluir, vamos aprender. No processo de inclus\u00e3o n\u00f3s temos que nos despir: do que a gente acha que \u00e9, de dogmas, paradigmas, dos preconceitos do que eu acho que o outro \u00e9 capaz. Que possamos olhar mais para as potencialidades e menos para qual roupa ou qual corpo este profissional est\u00e1 usando\u201d<\/p>\n
O psic\u00f3logo da Apae, Jo\u00e3o Paulo, subiu \u00e0 tribuna para falar do programa emprega Apae. Ele tamb\u00e9m fez quest\u00e3o de falar de alguns conceitos, novamente, a palavra barreira foi citada.<\/p>\n
A Apae conta com quase 250 alunos, com v\u00e1rios tipos de quadros, que v\u00e3o al\u00e9m da defici\u00eancia. \u201cO programa tentou abra\u00e7ar todas defici\u00eancias, \u00e9 uma iniciativa jovem, estamos aprendendo\u201d. Al\u00e9m de Jo\u00e3o Paulo ainda h\u00e1 uma assistente social, \u00e0 frente do programa. As estrat\u00e9gias do programa t\u00eam tr\u00eas eixos: pessoas, fam\u00edlia e empresa. \u201cAs empresas precisam criam uma cultura de inclus\u00e3o, vendo a pessoa com defici\u00eancia como colaborador\u201d.<\/p>\n
Jo\u00e3o Paulo ainda aproveitou para pedir ajudar, do poder p\u00fablico, para fortalecer o programa.<\/p>\n
Falando em nome do IFMS, o diretor geral, Walterisio Gon\u00e7alves, falou sobre a forma\u00e7\u00e3o profissional ofertada pela institui\u00e7\u00e3o, na unidade de Tr\u00eas Lagoas. \u201cTemos uma pol\u00edtica afirmativa, ofertando algumas vagas para pessoas com defici\u00eancia, baseado na lei 12.711<\/p>\n
Ele citou que o IFMS, tem inclusive um N\u00facleo de Atendimento as Pessoas com Necessidades Especiais Educacionais espec\u00edficas, contando ainda com uma equipe multidisciplinar. \u201dEste \u00e9 o momento da gente junto fazer de Tr\u00eas Lagoas um lugar mais inclusivo\u201d.<\/p>\n
Jean Carlos Alves, gerente da Funtrab, em Tr\u00eas Lagoas, falou que h\u00e1 uma parceria entre estado e munic\u00edpio, com o papel de divulgar as vagas, falou sobre o aplicativo \u201cMS Contrata Mais\u201d e ressaltou o interesse e empenho de empresas em disponibilizarem vagas, h\u00e1 entre 50 a 60 vagas, no munic\u00edpio, para trabalhadores PCDs. \u201c\u00c9 importante saber sobre esta lei, para saber sobre os direitos\u201d, frisou o gerente aos e direcionar as fam\u00edlias de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n
O m\u00e9dico do trabalho, coordenador de sa\u00fade ocupacional da empresa Suzano Papel e Celulose, Ricardo Trevizam citou dados do IBGE: 24% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, correspondendo a 45 milh\u00f5es de pessoas, se declaram pessoas com defici\u00eancia. \u201cEsse capacitismo em entidades formadores de opini\u00f5es tem que acabar\u201d.<\/p>\n
Ele ainda falou das dificuldades no dia a dia, para as empresas como laudos um pouco pobres, com poucas informa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o evidenciando as limita\u00e7\u00f5es e capacidade funcional. Nos \u00faltimos cinco anos, houve uma melhora neste sentido, mas ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer.<\/p>\n
Neste sentido, ele citou o programa plural, da empresa, que prioriza vagas para pessoas com defici\u00eancia e LGBTQI+.<\/p>\n
Com mais tempo de fala, Eliene Rodrigues de Souza, da Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e emprego em Mato Grosso do Sul, na cidade de Campo Grande, falou da lei de cotas e fiscaliza\u00e7\u00e3o. Ela informou que tem uma filha com defici\u00eancia, senti na pele a<\/p>\n
Como dado relevante, ela citou: MS tem 457 empresas que precisam cumprir a cota. E, existem 5.978 vagas, para pessoas com defici\u00eancia, s\u00f3 est\u00e3o ocupadas 2.615 e mais de 3 mil ociosas. \u201cTemos que ter um olhar voltado para quest\u00f5es da inclus\u00e3o como pessoa. A defici\u00eancia \u00e9 uma caracter\u00edstica que as pessoas trazem de si, n\u00e3o \u00e9 um crit\u00e9rio\u201d.<\/p>\n
Ela fez quest\u00e3o de enfatizar que educa\u00e7\u00e3o para o trabalho deve come\u00e7ar, na escola.<\/p>\n
Eliene ainda aproveitou para pedir que seja feito um requerimento para o Minist\u00e9rio do Trabalho, para que se reative a ag\u00eancia local, no munic\u00edpio.<\/p>\n
Sobre a lei de cotas, Eliene citou o percentual, conforme a quantidade de funcion\u00e1rios e pediu: \u201cQue daqui dois, tr\u00eas, anos e Tr\u00eas Lagoas seja o p\u00f3lo da industrializa\u00e7\u00e3o, o p\u00f3lo da inclus\u00e3o\u201d.<\/p>\n
O Programa de Aprendizagem Profissional tamb\u00e9m foi destacado pela servidora do Minist\u00e9rio do Trabalho, bem como, os benef\u00edcios de presta\u00e7\u00e3o continuada, auxilio inclus\u00e3o e espa\u00e7os acess\u00edveis, nas empresas. \u201cPrecisamos de mudan\u00e7as na pol\u00edtica p\u00fablica sobre trabalho, educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade\u201d.<\/p>\n
Finalizando, aconteceu a principal palestra da noite, com o professor Celso Cavalheiros, psicopedagogo, pesquisador do autismo h\u00e1 12 anos.<\/p>\n
Ele discorreu sobre conceitos sobre Autismo: sinais, tratamentos e falou sobre casos cl\u00ednicos, de crian\u00e7as e adolescentes, que atende em Campo Grande.<\/p>\n
Ao final, ele solicitou que \u00e9 preciso investir nas entidades para que possam oferecer capacita\u00e7\u00e3o e treinamento para PCDs.<\/p>\n
A estudante do IFMS e autista, Vit\u00f3ria, tamb\u00e9m pediu para falar e citou que pessoas autistas est\u00e3o em diversos, condi\u00e7\u00f5es, lugares, atualmente. \u201cSomos l\u00edderes comunit\u00e1rios e gente da classe trabalhadora, perif\u00e9ricas, n\u00e3o brancas, LGBTQ+, ind\u00edgenas\u201d, tentando citar o m\u00e1ximo de perfis de pessoas, que est\u00e3o dentro do TEA (Transtorno do Espectro Autista). \u201cAutistas s\u00e3o humanos como todo mundo. E, todo mundo tem c\u00e9rebro diferente com ou sem defici\u00eancia\u201d.<\/p>\n
O vereador Dr. Issam Fares encerrou a audi\u00eancia afirmando que os administradores devem fazer uma reflex\u00e3o, nos planos de neg\u00f3cio e de trabalho, pensando sempre na inclus\u00e3o e acessibilidade de todas as pessoas e entregou uma lembran\u00e7a de agradecimento para os palestrantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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