O secret\u00e1rio municipal de Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o, Jardel Mattos, e o diretor de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o (SEMAD), Pedro Ot\u00e1vio Hirotuca, a pedido do prefeito Cassiano Maia, est\u00e3o realizando visitas a setores e departamentos da Administra\u00e7\u00e3o Municipal.<\/p>\n
As visitas ocorreram na ter\u00e7a e quarta-feira, dias 11 e 12 de fevereiro, e tiveram como objetivo dialogar com os servidores sobre o Decreto n\u00ba 1.070, que institui e regulamenta o sistema de compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios por meio do banco de horas, o plano de cargos e carreiras, al\u00e9m de tratar de demandas espec\u00edficas de cada setor.<\/p>\n
Entre os locais visitados estiveram a Unidade de Pronto Atendimento (UPA), o Centro de Educa\u00e7\u00e3o Infantil (CEI) El\u00edzia Oliveira dos Santos e a reuni\u00e3o com os coordenadores da Aten\u00e7\u00e3o Prim\u00e1ria da Secretaria Municipal de Sa\u00fade (SMS).<\/p>\n
Durante as visitas, a secret\u00e1ria de Sa\u00fade (SMS), Elaine Ferrari, juntamente com a diretora de Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade, Juliana Orsi, esteve presente e acompanhou as discuss\u00f5es junto aos servidores da SMS. J\u00e1 na CEI, a secret\u00e1ria de Educa\u00e7\u00e3o e Cultura (SEMEC), Angela Brito, participou do encontro e contribuiu com as pautas do setor educacional.<\/p>\n
A secret\u00e1ria da SMS, Elaine Ferrari, destacou a import\u00e2ncia desse di\u00e1logo: \u201cAs visitas aos setores de sa\u00fade s\u00e3o essenciais para fortalecer a comunica\u00e7\u00e3o entre a gest\u00e3o e os servidores. Precisamos compreender as especificidades de cada cargo, as dificuldades enfrentadas no dia a dia e, principalmente, como podemos melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho para garantir um atendimento cada vez mais eficiente e humanizado \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. As mudan\u00e7as implementadas pela Prefeitura s\u00e3o importantes, e nosso compromisso \u00e9 assegurar que sua aplica\u00e7\u00e3o ocorra de forma transparente e alinhada \u00e0s necessidades dos nossos profissionais, sempre ouvindo quem est\u00e1 na linha de frente do atendimento.\u201d<\/p>\n
Angela Brito, gestora da SEMEC, tamb\u00e9m refor\u00e7ou a relev\u00e2ncia da escuta ativa dos servidores: \u201cEsses momentos de escuta com os servidores t\u00eam sido de suma import\u00e2ncia para construirmos um planejamento estrat\u00e9gico e participativo. Quando escutamos o outro, a chance de dar certo \u00e9 muito maior e, consequentemente, teremos nossos servidores mais felizes e comprometidos com o sucesso do desenvolvimento e da aprendizagem das nossas crian\u00e7as e adolescentes.\u201d<\/p>\n
DI\u00c1LOGO E ESCUTA ATIVA DOS SERVIDORES<\/strong><\/p>\n Segundo o secret\u00e1rio Jardel Mattos, a constru\u00e7\u00e3o do decreto ocorreu de forma democr\u00e1tica, com amplo debate junto aos sindicatos representativos da categoria.<\/p>\n \u201cO decreto foi publicado somente depois de ouvirmos e discutirmos sua funcionalidade com os sindicatos, como o Sindicato dos Servidores P\u00fablicos Municipais de Tr\u00eas Lagoas (SSPM) e o Sindicato dos Trabalhadores da Educa\u00e7\u00e3o de Tr\u00eas Lagoas e Selv\u00edria (SINTED). Nosso compromisso \u00e9 sempre garantir que as mudan\u00e7as sejam ben\u00e9ficas para os servidores e para o funcionamento dos servi\u00e7os p\u00fablicos\u201d, destacou o secret\u00e1rio.<\/p>\n Al\u00e9m do banco de horas, a gest\u00e3o municipal tamb\u00e9m est\u00e1 conduzindo estudos para a revis\u00e3o do plano de cargos e carreiras. Mattos ressaltou a import\u00e2ncia de um planejamento de longo prazo para garantir estabilidade e valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores.<\/p>\n \u201cEstamos avaliando o impacto desse plano n\u00e3o apenas no primeiro ano, mas nos pr\u00f3ximos 10, 15 anos. Queremos que o servidor tenha uma trajet\u00f3ria s\u00f3lida dentro da Prefeitura, garantindo progress\u00e3o e reajustes peri\u00f3dicos. Para isso, precisamos realizar c\u00e1lculos detalhados e considerar o crescimento da receita municipal. Ainda n\u00e3o temos esses n\u00fameros finalizados, mas criaremos comiss\u00f5es com representantes de cada secretaria para aprofundar esse debate.\u201d<\/p>\n COMPROMISSO COM A VALORIZA\u00c7\u00c3O DO SERVIDOR<\/strong><\/p>\n O secret\u00e1rio enfatizou que a gest\u00e3o municipal est\u00e1 focada na escuta ativa dos servidores para promover melhorias reais no ambiente de trabalho e na estrutura organizacional.<\/p>\n \u201cNossa meta \u00e9 estar sempre pr\u00f3ximo do servidor, ouvindo quem est\u00e1 na ponta, entendendo suas demandas e buscando os melhores encaminhamentos dentro da legalidade. Iniciamos nossos di\u00e1logos com os fiscais na \u00faltima semana, e queremos ampliar esses momentos de di\u00e1logo n\u00e3o apenas com a SMS e na SEMEC, mas em todas as unidades de sa\u00fade, escolas e todos os setores da Prefeitura. Essa proximidade \u00e9 essencial para construir uma gest\u00e3o mais eficiente e alinhada \u00e0s necessidades dos trabalhadores.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O secret\u00e1rio municipal de Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o, Jardel Mattos, e o diretor de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o (SEMAD), Pedro Ot\u00e1vio Hirotuca, a pedido do prefeito Cassiano Maia, est\u00e3o realizando visitas a setores e departamentos da Administra\u00e7\u00e3o Municipal. As visitas ocorreram na ter\u00e7a e quarta-feira, dias 11 e 12 de fevereiro, e tiveram […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":32448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[36,48],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32447"}],"collection":[{"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32447"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32449,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32447\/revisions\/32449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}