{"id":33310,"date":"2025-03-20T12:08:50","date_gmt":"2025-03-20T16:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/expressaoms.com.br\/?p=33310"},"modified":"2025-03-20T12:08:50","modified_gmt":"2025-03-20T16:08:50","slug":"radar-salarial-remuneracoes-para-os-mesmos-cargos-variam-sensivelmente-entre-regioes-do-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/2025\/03\/20\/radar-salarial-remuneracoes-para-os-mesmos-cargos-variam-sensivelmente-entre-regioes-do-brasil\/","title":{"rendered":"Radar salarial: remunera\u00e7\u00f5es para os mesmos cargos variam sensivelmente entre regi\u00f5es do Brasil"},"content":{"rendered":"

Estudo busca oferecer uma vis\u00e3o clara e detalhada sobre os valores de remunera\u00e7\u00e3o em diversos n\u00edveis hier\u00e1rquicos<\/em><\/strong><\/p>\n

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De acordo com o recente levantamento Talent Trends, 52% dos profissionais do Brasil est\u00e3o insatisfeitos com sua remunera\u00e7\u00e3o atual e 56% das empresas reconhecem a import\u00e2ncia do tema como um atrativo para conquistar e manter talentos, mas o processo para estabelecer par\u00e2metros salarias nem sempre \u00e9 simples. Para oferecer sal\u00e1rios de forma justa e competitiva, \u00e9 importante levar em conta diversos fatores, como o mercado de trabalho, o perfil da empresa, a complexidade da posi\u00e7\u00e3o, a estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o da equipe de Pessoas & Cultura, a legisla\u00e7\u00e3o vigente e outras quest\u00f5es que incidem diretamente sobre a remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n

Esses fatores incidem sobre os sal\u00e1rios e fazem com que eles variem, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s regi\u00f5es em que as empresas est\u00e3o situadas. At\u00e9 mesmo no setor p\u00fablico, por exemplo, a varia\u00e7\u00e3o de renda de colaboradores que compartilham o mesmo cargo, mas em regi\u00f5es diferentes, pode chegar a um percentual de 880% pela incid\u00eancia dos referidos fatores, conforme revela o levantamento da Rep\u00fablica.org.<\/p>\n

Ciente sobre esse cen\u00e1rio e com o objetivo de contribuir para facilitar o dia a dia das equipes de RH de todo o Brasil a definir suas pol\u00edticas salariais, a SG Comp Partners, consultoria que desenha e implementa planos estrat\u00e9gicos de remunera\u00e7\u00e3o, acaba de abrir as inscri\u00e7\u00f5es para que as \u00e1reas de recursos humanos de empresas de todos os setores da economia possam garantir a participa\u00e7\u00e3o gratuita na 1\u00aa Edi\u00e7\u00e3o do Radar Salarial Regional, por meio do link:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 https:\/\/forms.office.com\/Pages\/ResponsePage.aspx?id=DmF3IiSuskCQ5_KA1l0POpqJMaiIcBhEgl3krrNvHeZUMTgxNVhYUUMwU1I5QThMNEZPUEZLOEsxOCQlQCN0PWcu<\/a><\/p>\n

A pesquisa tem como objetivo analisar anualmente dados salariais de uma amostra significativa e representativa de empresas em diferentes regi\u00f5es do Brasil, aplicando a mesma base de cargos para garantir comparabilidade. O estudo busca oferecer uma vis\u00e3o clara e detalhada sobre os valores de remunera\u00e7\u00e3o em diversos n\u00edveis hier\u00e1rquicos, conforme destaca Thamiris Morais, s\u00f3cia da SG Comp Partners, que est\u00e1 coordenando a pesquisa.<\/p>\n

\u201cEmbora sempre tenham existido diferen\u00e7as significativas nos sal\u00e1rios entre as regi\u00f5es, a crescente ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto em alguns setores pode ter aproximado mais os n\u00edveis salariais regionais, sobretudo para as fun\u00e7\u00f5es mais qualificadas e disputadas, sobretudo as que apresentam maior ader\u00eancia \u00e0 modalidade de trabalho remoto\u201d, afirma Thamiris.<\/p>\n

Os resultados permitir\u00e3o:<\/strong><\/p>\n