{"id":34643,"date":"2025-05-09T14:26:56","date_gmt":"2025-05-09T18:26:56","guid":{"rendered":"https:\/\/expressaoms.com.br\/?p=34643"},"modified":"2025-05-09T14:26:56","modified_gmt":"2025-05-09T18:26:56","slug":"com-mais-de-600-colaboradoras-com-filhosas-suzano-reforca-compromisso-com-a-equidade-de-oportunidades-em-ms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/2025\/05\/09\/com-mais-de-600-colaboradoras-com-filhosas-suzano-reforca-compromisso-com-a-equidade-de-oportunidades-em-ms\/","title":{"rendered":"Com mais de 600 colaboradoras com filhos(as), Suzano refor\u00e7a compromisso com a equidade de oportunidades em MS"},"content":{"rendered":"

Com 677 m\u00e3es atuando em suas opera\u00e7\u00f5es em Mato Grosso do Sul a Suzano refor\u00e7a o seu compromisso com a equidade de oportunidades e promo\u00e7\u00e3o de um ambiente inclusivo e acolhedor para colaboradoras e colaboradores que t\u00eam filhos. A iniciativa faz parte do Programa de Parentalidade da Suzano, implantado em 2022 na companhia e que visa, por meio do acolhimento de colaboradoras(res) com filhos, a promo\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade no ambiente de trabalho e, consequentemente, a reten\u00e7\u00e3o de talentos, principalmente de mulheres no setor.<\/p>\n

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\u201cEmbora haja in\u00fameros avan\u00e7os em compara\u00e7\u00e3o com o passado, ainda \u00e9 comum vermos nos dias de hoje m\u00e3es fora do mercado de trabalho, principalmente logo ap\u00f3s o fim da licen\u00e7a-maternidade. Por isso, este programa \u00e9 t\u00e3o importante para acolher as nossas colaboradoras e colaboradores e mudar esta realidade do mercado de trabalho. A Suzano acredita que as habilidades desenvolvidas durante a maternidade e paternidade tamb\u00e9m criam profissionais melhores. Queremos mostrar que \u00e9 poss\u00edvel conciliar maternidade com a carreira de sucesso no setor florestal e de celulose\u201d, destaca Angela Aparecida dos Santos, gerente de Gente e Gest\u00e3o da Suzano em Mato Grosso do Sul.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Este cuidado, explica a gerente, ocorre desde a gesta\u00e7\u00e3o, com acompanhamento de uma equipe multidisciplinar de Sa\u00fade e Qualidade de Vida; no retorno da licen\u00e7a-maternidade, por meio de do Programa M\u00e3e Amiga, que prev\u00ea o acompanhamento de uma outra m\u00e3e (colaboradora e volunt\u00e1ria do programa) neste per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o e retorno ao trabalho para a troca de experi\u00eancias sobre maternidade, para garantir que n\u00e3o haja necessidade de escolha entre maternidade\/paternidade e uma carreira no setor.<\/p>\n

Fabiana Queiroz de Oliveira, 37 anos, conhece de perto a import\u00e2ncia desse acolhimento e equidade de oportunidades por parte da empresa para al\u00e9m do per\u00edodo de licen\u00e7a-maternidade. M\u00e3e solo de um adolescente de 15 anos, ela ingressou na companhia h\u00e1 um ano como Assistente Administrativa de Colheita. \u00a0\u201cEntrei na Suzano na semana do Dia das M\u00e3es do ano passado e posso dizer que foi um presente. A empresa me surpreendeu positivamente de muitas formas, desde o acolhimento da equipe, at\u00e9 o incentivo aos estudos de filhos colaboradores, kits de material escolar, que s\u00e3o muito bons, entre outros benef\u00edcios. Por exemplo, recentemente viajei com o meu filho para assistirmos a um jogo no Est\u00e1dio do Maracan\u00e3, foi a realiza\u00e7\u00e3o de um sonho que s\u00f3 consegui atrav\u00e9s da Suzano\u201d, destaca.<\/p>\n

Fabiana acrescenta: \u201cPara m\u00e3es solo, \u00e9 mais dif\u00edcil muitas vezes. Por exemplo, se o pai precisa viajar, ele deixa os filhos com a m\u00e3e. Mas e a m\u00e3e, deixa com quem? Essa foi a minha segunda surpresa com a Suzano, quando precisei viajar, recebi uma bonifica\u00e7\u00e3o suficiente para pagar a minha m\u00e3e, quem ficou com o meu filho na \u00e9poca. \u00c9 que eu sempre digo: em um passado n\u00e3o muito longe muitas mulheres, m\u00e3es, lutaram para que a gente pudesse estar nesse lugar e eu vejo que a Suzano prega muito a igualdade de g\u00eanero\u201d.<\/p>\n

Tamb\u00e9m fazem parte do programa uma cartilha exclusiva sobre o tema de parentalidade, um guia com dicas pr\u00e1ticas tanto para m\u00e3es e pais quanto para lideran\u00e7as da empresa, e Aux\u00edlio Creche, que prev\u00ea reembolso de despesas de creche ou servi\u00e7os de bab\u00e1, dispon\u00edvel a partir do nascimento ou ado\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a para todos(as) colaboradores(as) que possuem filhos(as).<\/p>\n

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Salas de Estimula\u00e7\u00e3o ao aleitamento materno<\/strong><\/h2>\n

Outra a\u00e7\u00e3o da empresa para o acolhimento de m\u00e3es \u00e9 a implanta\u00e7\u00e3o de Salas de Estimula\u00e7\u00e3o ao Aleitamento Materno nas Unidades de Tr\u00eas Lagoas e Ribas do Rio Pardo, um espa\u00e7o criado com poltronas, geladeiras para que m\u00e3es em fase de lacta\u00e7\u00e3o possam ter um local acolhedor, privativo e adequado para realizar a coleta e armazenamento adequado do leite materno durante o per\u00edodo de trabalho.<\/p>\n

Roseine Pierre Marcelin, 35 anos, chegou ao Brasil h\u00e1 10 anos, ap\u00f3s um per\u00edodo inicial em Cuiab\u00e1 (MT) e muitos desafios enfrentados. Em busca de melhores oportunidades, mudou-se para Tr\u00eas Lagoas, onde come\u00e7ou a trabalhar no Viveiro de Mudas da Suzano, fun\u00e7\u00e3o que desempenha h\u00e1 seis anos. J\u00e1 estabelecida, ela adotou seu segundo filho e o trouxe do Haiti. \u201cO maior desafio foi a l\u00edngua, foi muito dif\u00edcil. Mas deu certo. No Haiti \u00e9 tudo muito dif\u00edcil, por isso, trouxe o meu segundo filho para c\u00e1\u201d, relata.<\/p>\n

Durante a gesta\u00e7\u00e3o e o retorno ao trabalho ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade, Roseine destaca o apoio recebido da empresa como fundamental. M\u00e3e de tr\u00eas meninos, de 9 anos, 7 anos e 18 meses, ela utilizou a sala de lacta\u00e7\u00e3o para coletar e armazenar o leite materno de forma adequada. \u201cTive seis meses de licen\u00e7a-maternidade e, em seguida, tirei f\u00e9rias para passar mais tempo em casa com meu filho. A Suzano se destaca pelo respeito e pela valoriza\u00e7\u00e3o da igualdade\u201d, afirma.<\/p>\n

Paternidade<\/strong><\/h2>\n

O Programa de Parentalidade tamb\u00e9m prev\u00ea uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios para os pais. Dentre eles, licen\u00e7a-paternidade de 20 dias, com a possibilidade de f\u00e9rias logo ap\u00f3s para poder ficar mais tempo em casa com a fam\u00edlia. \u201cA Suzano acredita que a promo\u00e7\u00e3o da igualdade e equidade passa tamb\u00e9m pelos direitos dos pais. Para que eles, possam acompanhar essa importante fase da vida ao lado da fam\u00edlia, para que esteja presente e, consequentemente, para que tenham a possibilidade de dividir as alegrias e responsabilidades do cuidar com as m\u00e3es e parceiras e parceiros\u201d, completa \u00c2ngela.<\/p>\n

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