Na semana em que se comemora o Dia Internacional da Mulher (8 de mar\u00e7o), a Suzano celebra o aumento de mulheres atuando na Unidade de Tr\u00eas Lagoas (MS). Somente em 2021, 239 mulheres ingressaram nos setores industrial e florestal da companhia, o equivalente a 25% do total de contrata\u00e7\u00f5es realizadas no per\u00edodo. O resultado vem ao encontro da meta de promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero da companhia, que prev\u00ea a inser\u00e7\u00e3o de 30% de mulheres em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a at\u00e9 2025.<\/p>\n
“Aos poucos, o mercado de trabalho vem se moldando, abrindo mais espa\u00e7o para as mulheres, e a Suzano se orgulha de estar na vanguarda dessa mudan\u00e7a. Ao se tornar porta de entrada para novas profissionais, sem distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, sexo, idade, etnia ou orienta\u00e7\u00e3o sexual, a companhia refor\u00e7a seu compromisso com a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria. Para isso, a empresa tem investido em programas de qualifica\u00e7\u00e3o voltados para o ingresso de mulheres no setor florestal e industrial. Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m trabalha para garantir um ambiente de trabalho cada vez mais plural. Queremos mostrar que os setores florestal e da ind\u00fastria de celulose tamb\u00e9m s\u00e3o lugar de mulher”, ressalta Angela Aparecida dos Santos, gerente de Gente e Gest\u00e3o da Unidade Tr\u00eas Lagoas da Suzano.<\/p>\n
Luciane Amparo, 43 anos, \u00e9 um dos exemplos de onde a mulher pode chegar quando h\u00e1 equidade nas oportunidades. Com 25 anos de atua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de Seguran\u00e7a do Trabalho, ela ingressou na Suzano em 2019. No ano seguinte, foi promovida e passou a ser a primeira mulher \u00e0 frente da gest\u00e3o da equipe de Seguran\u00e7a do Trabalho na Unidade de Tr\u00eas Lagoas. O pioneirismo se repetiu no ano passado, quando assumiu o posto de Gerente Regional de Seguran\u00e7a do Trabalho de toda a Regional Sul (que inclui, al\u00e9m de MS, as unidades da Suzano no interior de SP). A jornada para chegar at\u00e9 onde est\u00e1, recorda, n\u00e3o foi f\u00e1cil. Por\u00e9m, v\u00ea grandes avan\u00e7os para a igualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho.<\/p>\n
“Iniciei na \u00e1rea de seguran\u00e7a h\u00e1 25 anos. Nessa \u00e9poca, a \u00e1rea era completamente masculina. Tive muitas dificuldades. O preconceito, no in\u00edcio, foi muito forte. Mas, n\u00e3o me arrependo. Me fortaleceu. Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante que tenhamos oportunidade para todos e todas e que o respeito seja nosso maior direcionador. Hoje em dia, houve uma evolu\u00e7\u00e3o grande e j\u00e1 temos muitas mulheres trabalhando na \u00e1rea. Na Suzano, vejo a evolu\u00e7\u00e3o quanto as oportunidades para mulheres em todos os n\u00edveis. Temos um caminho longo pela frente, mas estamos na rota certa. Tenho muito orgulho em fazer parte dessa transforma\u00e7\u00e3o”, ressalta Luciane.<\/p>\n
Sim\u00e9ia Alves Pereira, 43 anos, tamb\u00e9m vem quebrando estere\u00f3tipos. Ela participou dos programas de qualifica\u00e7\u00e3o da Suzano, em dezembro de 2020, e, hoje, comemora seis meses de atua\u00e7\u00e3o na companhia como Operadora de Colheita. “Para mim, estar \u00e0 frente de uma m\u00e1quina de colheita \u00e9 um sonho realizado. J\u00e1 estou acostumada com maquin\u00e1rios agr\u00edcolas e florestais, mas de colheita \u00e9 a primeira vez. Eu mesma j\u00e1 perdi oportunidades de emprego no passado por ser mulher. E uma empresa como a Suzano, que abre as portas para todas as pessoas sem qualquer diferen\u00e7a, v\u00ea o funcion\u00e1rio e a funcion\u00e1ria como eles s\u00e3o. Aqui, na Suzano, n\u00e3o tem divis\u00e3o entre mulheres ou homens, a empresa abra\u00e7a a todos e todas com carinho. Ela busca a capacidade de cada um. E isso n\u00f3s temos”, completa Sim\u00e9ia.<\/p>\n
Programa Plural<\/strong><\/p>\n A pol\u00edtica de igualdade de g\u00eanero e promo\u00e7\u00e3o da diversidade da Suzano foi um dos fatores que mais chamou a aten\u00e7\u00e3o de Laura Tim\u00f3teo, 28 anos, Consultora de Utilidades \u2013 \u00c1guas e Efluente da Unidade de Tr\u00eas Lagoas. Ela ingressou na Suzano em 2019, por meio do Programa de Trainee Jovens Engenheiros da Suzano e, um ano e meio depois, foi promovida a consultora na \u00e1rea de \u00e1guas e efluentes. “A promo\u00e7\u00e3o da diversidade e igualdade de g\u00eanero foi uma das coisas que me encantou quando conheci a Suzano. Assim que entrei, ainda na ambienta\u00e7\u00e3o, conheci o Programa Plural da empresa e vi quantas a\u00e7\u00f5es eram feitas e a seriedade com que o tema \u00e9 tratado pela empresa. \u00c9 algo pessoalmente importante e que vem ao encontro do meu prop\u00f3sito, que \u00e9 de influenciar mulheres a ingressarem na ci\u00eancia e em \u00e1reas da ind\u00fastria que s\u00e3o, comumente, mais ocupadas por homens”, explica Laura.<\/p>\n O Programa Plural \u00e9 um movimento org\u00e2nico formado por colaboradoras e colaboradores que atuam, voluntariamente, como embaixadores na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e a igualdade dentro e fora da Suzano. A iniciativa nasceu em 2016 e, respons\u00e1vel por mudan\u00e7as significativas em todas as unidades da empresa, foi ampliada em 2018 e institucionalizada em 2019, como estrat\u00e9gia de Sustentabilidade, Diversidade e Inclus\u00e3o da Suzano. Para a Consultora de Utilidades, a inciativa j\u00e1 est\u00e1 trazendo bons resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na semana em que se comemora o Dia Internacional da Mulher (8 de mar\u00e7o), a Suzano celebra o aumento de mulheres atuando na Unidade de Tr\u00eas Lagoas (MS). Somente em 2021, 239 mulheres ingressaram nos setores industrial e florestal da companhia, o equivalente a 25% do total de contrata\u00e7\u00f5es realizadas no per\u00edodo. O resultado vem […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5517,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[30,193],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5516"}],"collection":[{"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5516"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5518,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5516\/revisions\/5518"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/expressaoms.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}