O Programa de Trainee 2025 da Bracell e MS Florestal – empresas do grupo RGE (Royal Golden Eagle) no Brasil – está com a última semana de inscrições abertas. A Bracell é líder global na produção de celulose solúvel e especial e, desde 2023, atua também no segmento brasileiro de papéis tissue com a Bracell Papéis, uma das maiores fabricantes do setor no Nordeste do país. Já a MS Florestal é especializada em silvicultura, com atividades de operação florestal no Mato Grosso do Sul. Podem se candidatar graduados que completaram seus cursos a partir de dezembro de 2022 ou que irão concluir a formação acadêmica até dezembro de 2024. O programa oferece cerca de 70 vagas, com remuneração de R$ 7.500,00, e as inscrições permanecem abertas até o dia 28 de outubro.
As posições disponíveis são para atuação em diversas áreas das companhias nos estados de São Paulo (Lençóis Paulista e Santos), Bahia (Camaçari, Alagoinhas, Feira de Santana e Entre Rios), e Mato Grosso do Sul (Água Clara e Bataguassu). Para se candidatar às oportunidades, é desejável ter conhecimento de inglês (não obrigatório), disponibilidade para trabalhar 44 horas semanais em regime 100% presencial e flexibilidade para viagens e mudança de cidade ou estado. Os interessados devem se inscrever no site https://www.bracell.com/carreiras/programachegajunto/trainee/.
Com duração de 24 meses, o programa é aberto a estudantes de todos os cursos de bacharelado e licenciatura nas áreas de exatas, humanas e biológicas. Além disso, os aprovados terão acesso a uma série de benefícios, incluindo participação nos lucros, seguro de vida, assistência médica e odontológica, vale-alimentação e plano de previdência privada.
Marcela Fagundes, gerente de Recrutamento e Seleção da Bracell, destaca que o interesse dos recém-formados em integrar a companhia tem crescido significativamente. Entre 2022 e 2023, o número de inscritos mais que dobrou, passando de 8 mil para 17 mil. Segundo ela, esse aumento reflete a reputação da empresa como líder em práticas sustentáveis e seu compromisso com o desenvolvimento profissional dos colaboradores. “Os jovens profissionais buscam empresas que ofereçam oportunidades de carreira alinhadas aos seus valores e preocupações ambientais” afirma.
Além disso, o programa proporciona uma experiência abrangente e imersiva, permitindo que os participantes atuem em diversas frentes da companhia. Desde atividades administrativas em escritórios até operações logísticas, industriais e florestais no campo, os candidatos têm a oportunidade de obter uma visão 360° de todas as operações da empresa. “Essa abordagem multifacetada não só enriquece o aprendizado, mas também prepara os novos talentos para enfrentar os desafios dinâmicos do setor”, ressalta Marcela.
Jornada de crescimento
Uma vez integrados ao quadro de colaboradores das empresas, as oportunidades de crescimento são constantes. Um exemplo disso é a trajetória da profissional Mylena Barros. Natural de Juiz de Fora, Minas Gerais, Mylena agora tem raízes sul-mato-grossenses com o Programa de Trainee. Formada em Administração, hoje atua como trainee no departamento de Recursos Humanos da MS Florestal. “A partir do programa de trainee pude aprender na prática alguns processos de recursos humanos que até então só havia aprendido em teoria na faculdade. Nesses 10 meses no programa, tive diversas oportunidades que possibilitaram expandir meus conhecimentos sobre minha área de atuação, além de descobrir sobre o ramo de operações florestais e celulose, tão valioso para o futuro da região do Mato Grosso do Sul”, expressa.
Thaís Randazzo, ex-trainee e atual coordenadora de Melhoria Contínua Florestal na Bracell, também ressalta o impacto positivo do programa em sua trajetória profissional. “Eu aprendi muito, tanto no aspecto técnico quanto no desenvolvimento pessoal. À medida que a empresa crescia, tivemos que revisar nossos processos e responsabilidades, adaptando-nos a um ambiente dinâmico e cheio de mudanças. Esse processo de adaptação me ajudou a desenvolver resiliência e inteligência emocional para enfrentar diversos desafios”, diz.
Essa transformação é resultado da estrutura do programa que oferece orientação contínua das lideranças e a oportunidade de se envolver em projetos variados dentro da empresa. Cada trainee tem um plano personalizado para desenvolver suas competências, preparando-os para futuras posições estratégicas na companhia. O processo seletivo para o Programa de Trainee é totalmente online e inclui diferentes etapas, como teste de aptidão, teste de inglês, dinâmica de grupo, painel final virtual, entrevista individual e, finalmente, a contratação. Os candidatos aprovados serão notificados na primeira quinzena de dezembro, com início das atividades previsto para o começo de fevereiro de 2025.
